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關于印發《關于北京市市屬國有獨資公司外部董事的選聘辦法》的通知(京國資黨發〔2016〕8號)

關于北京市市屬國有獨資公司外部董事的選聘辦法

  第一章  總  則

  第一條  為完善國有資產監督管理體制,建立規范的公司治理結構,增強董事會決策效能,規范外部董事選聘工作,加強外部董事管理,根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等有關法律法規和規定,結合工作實際,制定本辦法。

  第二條  本辦法適用于市政府授權市國資委依法履行出資人職責的國有獨資公司(以下簡稱公司)。

  第三條  本辦法所稱外部董事指由市國資委依法聘任、由非本公司員工的人員擔任的非專職董事。 

  第四條  外部董事選聘遵循以下原則:

  (一)德才兼備、以德為先原則;

  (二)公開、公正、競爭、擇優、人崗相適原則;

  (三)出資人認可、社會認可、市場認可相結合原則;

  (四)維護出資人合法權益與獨立履行職責相統一原則;

  (五)權利與責任義務統一、激勵與約束并重原則;

  (六)依法選聘、契約化管理原則。

  第二章  資格條件

  第五條  外部董事應當具備下列基本條件:

  (一)具有較高的政治素質和較好的職業素養,事業心和責任感強,能夠忠實代表和維護國有資產的合法權益,認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。

  (二)具有戰略意識和發展眼光,決策判斷能力、風險防范能力、識人用人能力和開拓創新能力強。

  (三)熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規,熟悉國內外市場和相關行業情況,熟悉現代企業經營管理,了解任職公司主營業務,具有履行崗位職責所必需的專業知識。

  (四)遵規守法,誠信務實,勤勉盡責,履職記錄和職業信譽良好。

  (五)具有良好的心理素質和身體素質,能夠保證充足的時間和精力履行職責。

  第六條  外部董事應當具備下列任職資格:

  (一)具有10年以上企業經營管理或資本運作、財會、審計、法律、人力資源管理等方面工作經驗或相關專業特長。

  (二)一般應具有大學本科以上文化程度。

  (三)一般應具有相關專業職業資格或高級專業技術職稱。

  (四)初次選聘的年齡一般不超過60周歲。

  第七條  擔任外部董事的,需征得本人工作單位同意,由上級主管單位或行業協會出具書面推薦意見。

  第八條  實行外部董事職務禁入制度。有下列情形之一的,不得擔任外部董事:

  (一)本人及其直系親屬近2年內曾在該公司或其全資、控股子企業擔任中層以上職務的。

  (二)本人及其直系親屬個人或任職單位近2年內曾與擬聘用公司有業務關聯、商業交往的。

  (三)本人持有該公司所投資企業股權的。

  (四)本人在與該公司同行業及存在競爭或潛在競爭關系的企業兼職的。

  (五)有《公司法》等有關法律、法規、規章和公司章程規定的限制擔任董事的情形的。

  第三章  選  聘

  第九條  外部董事由市國資委負責選聘。

  第十條  選聘外部董事一般采取組織遴選和市場化選聘方式進行。探索通過委托人才中介機構推薦選聘外部董事。

  第十一條  組織遴選是指市國資委通過一定的方式和程序在非公企業企業家或經營管理人員、高校或科研院所專家學者、中介機構和行業組織專業人員等范圍內選聘外部董事。

  第十二條  市場化選聘是指市國資委面向社會公開招聘或在一定范圍內采取競爭性方式選聘外部董事。

  第十三條  組織遴選一般經過下列程序:

  (一)職位提出。市國資委根據公司董事會建設情況,提出外部董事空缺職位和任職資格條件。

  (二)組織推薦。市國資委提供公司外部董事空缺職位和任職資格條件,協調市工商業聯合會、相關行業協會、高校主管機構、中關村科技園區管理部門等組織推薦外部董事人才。

  (三)面談遴選。市國資委對組織推薦的外部董事人才進行面談遴選,擇優納入外部董事人才庫。

  (四)人選提名。市國資委根據公司董事會建設需求,從外部董事人才庫中研究提出外部董事擬聘任人選。

  (五)情況溝通。市國資委與外部董事擬聘用公司、外部董事擬聘任人選,就外部董事相關工作以及職責、權利和義務等相關事項進行溝通。

  (六)考察了解。根據外部董事擬聘任人選的實際,市國資委可向其現任職單位(或原單位)、有關部門或相關組織了解情況,必要時在一定范圍內進行公示。

  (七)會議決定。市國資委通過票決方式,研究確定外部董事聘任人選。

  (八)簽訂協議。市國資委與外部董事簽訂聘用協議。

  (九)聘任。市國資委向外部董事頒發聘任書。

  第十四條  市場化選聘一般經過下列程序:

  (一)發布職位信息。市國資委根據公司董事會建設情況,提出外部董事空缺職位和任職資格條件,面向社會或在一定范圍內公布。

  (二)報名與資格審核。市國資委接受報名并進行資格審核認定。

  (三)測試評價。市國資委進行知識、經驗、能力、素質、心理健康等方面測試。

  (四)提出初步人選。市國資委根據測試評價結果,確定納入外部董事人才庫人選和外部董事擬聘任初步人選。

  (五)情況溝通。市國資委與外部董事擬聘用公司、外部董事擬聘任初步人選,就外部董事相關工作以及職責、權利和義務等相關事項進行溝通。

  (六)考察了解。根據外部董事擬聘任初步人選的實際,市國資委以適當方式向其現任職單位(或原單位)、有關部門或相關組織了解情況,必要時在一定范圍內進行公示。

  (七)提出擬任人選。市國資委綜合分析資格審核、測試評價、情況溝通、考察了解等情況,提出外部董事擬聘任人選建議。

  (八)會議決定。市國資委通過票決方式,研究確定外部董事聘任人選。

  (九)簽訂協議。市國資委與外部董事簽訂聘用協議。

  (十)聘任。市國資委向外部董事頒發聘任書。

  第十五條  外部董事在同一市屬國有企業聘期不得超過6年。

  第十六條  外部董事同時聘用的市屬國有企業原則上不超過2家。

  第四章  解  聘

  第十七條  外部董事任職期間出現下列情形之一的,經與企業溝通,由市國資委予以解聘:

  (一)達到最高任職年齡界限的,一般為65周歲。

  (二)本人提出辭職申請并被批準的。

  (三)因健康原因不適合繼續擔任外部董事的。

  (四)履職過程中對市國資委或任職公司有不誠信行為造成失誤或不良后果的。

  (五)1年內在同一任職公司出席董事會會議次數少于董事會會議總數的三分之二的。

  (六)年度評價或任期評價結果為不稱職,或者連續兩個年度評價結果為基本稱職的。

  (七)因違紀違法被追究責任的。

  (八)存在《國有獨資公司外部董事管理暫行辦法》第二十條規定的工作失職的。

  (九)出現職務禁入情形的。

  (十)《公司法》和公司章程規定的不適合繼續擔任董事的其他情形。

  第十八條  外部董事可以向市國資委提出書面辭職申請。在辭職未獲批準前,外部董事應當繼續履行職責。未經批準擅自離職的,依法追究其相應責任。

  第十九條  外部董事解聘后,繼續對原任職公司的商業秘密負有保密義務。未能履行保密義務的,公司可依法追究其責任。保密期限按外部董事與任職公司簽訂的保密協議執行。

  第五章  附  則

  第二十條  向市屬國有資本控股公司、市屬國有資本參股公司派出的外部董事選聘,參照本辦法執行。

  第二十一條  本辦法自印發之日起實施。2012年12月6日市國資委黨委印發的《北京市市屬國有獨資公司外部董事選聘辦法》同時廢止。



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